Los siete principios para el empoderamiento de las mujeres acorde con la UN Global Compact, son:

1. Liderazgo corporativo de alto nivel: Promover la igualdad entre mujeres y hombres desde la dirección al más alto nivel.

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2. Tratar a todas las mujeres y hombres en el trabajo con equidad, sin discriminación: Tratar a todos de forma equitativa en el trabajo, respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación.

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3. Salud, bienestar y seguridad de los empleados: Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los colaboradores.

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4. Educación y formación para el avance profesional: Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.

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5. Desarrollo empresarial, cadena de suministro y prácticas de marketing: Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing en favor del empoderamiento de las mujeres.

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6. Iniciativas comunitarias y promoción: Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias.

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7. Medición e informes: Evaluar y difundir los progresos realizados en favor de la igualdad.

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El liderazgo corporativo es una parte clave e integral para hacer de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, una prioridad estratégica principal. Las organizaciones comprometidas con la igualdad señalan públicamente los objetivos y metas del CEO y del equipo ejecutivo para implementar los WEPs y cómo los siete Principios son parte de la estrategia de sostenibilidad corporativa, las operaciones diarias y la Cultura Organizacional.

Líderes y Lideresas nos encontramos frente el gran reto de inspirar a los integrantes de nuestros equipos de trabajo, de mantenerlos conectados, de generar un vínculo de compromiso.

Peter F. Drucker

El liderazgo consiste en levantar la visión de una persona a metas altas, en elevar el rendimiento de una persona a normas superiores, en llevar la personalidad de un individuo más allá de sus limitaciones

Esta es una propuesta de gran valor para empoderar a las lideresas en tu organización / de tus socios estratégicos - grupo primario y gerentes - para forjar accountability, desarrollando sus competencias directivas con un enfoque orientado al liderazgo transformacional, desde un pensamiento crítico.

Los ODS Objetivos de Desarrollo Sostenible (SDGs) son una guía, un mapa de referencia para la acción que permitirá a las organizaciones identificar el grado de impacto social, económico y medioambiental como valor a la sociedad, y en consecuencia fortalecer su reputación y sus relaciones con los diferentes Stakeholders (grupos de interés). Este programa "Lideresas" está enfocado en fortalecer las WEPs y los ODS 05.

Nuestro programa, como iniciativa privada, permite explorar el nuevo liderazgo, un liderazgo que transforma, un liderazgo que permite en el largo plazo gran trascendencia, inspirados en la propuesta de James McGregor Burns y Bernard Bass adaptada a la era de cambios que nos corresponde.

"Las 100 Mujeres más poderosas del mundo"

según FORBES